还记得前两个月中金公司的瓜嘛？

某平台上，一女子晒老公收入证明，月收入高达八万两千五百元并配文“93年老公的收入，所以算是婚后财产么？”

下面有网友提醒她中金公司禁止透露薪资，有可能会影响到她老公工作，她不以为意地回应“没达到年报里的人均”。

随后，一份疑似中金公司所发的邮件截图显示，中金公司已经获悉了此事，会联络公司的LC和HR跟进处理。

此前山东一名员工因工资单被同事看到，被盒马鲜生以一级违规、泄露机密为由开除，也曾引发网友大量讨论：

其实，这种情况并非孤例。在中国裁判文书网上，以“薪酬保密”为关键词检索生效判决文书，会得到数百条检索结果。究其原因，随着市场经济发展，用人单位越发重视薪酬激励的效用，但为避免因薪酬差异造成“内耗”，又会要求劳动者严格保密。与之相对的，则是劳动者的法律意识与维权意识都在逐渐增强，一旦用人单位因劳动者泄露薪酬信息将其辞退，劳动者往往会以单位非法解除合同为由将纠纷诉诸于法律......

这也是很多人困惑所在：企业薪酬保密固然重要，但我们劳动者就无权获知任何信息吗？如果与同事谈论薪酬都是泄露企业机密，动辄遭到辞退，那我们的合法权益应如何保障呢？

薪资保密制度是否合法？

01

工资算是个人隐私吗？

个人隐私作为一种人格权，是受法律保护的。

法律规定，非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况，或是私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开等行为，都属于侵犯个人隐私权。

因此，工资属于个人隐私，偷看同事工资单是一种侵权行为。

02

员工工资属于公司机密吗？

员工工资并非法律上的商业机密。

商业秘密一般为企业采取保密措施的技术信息、经营信息，具有商业价值和实用性，能为企业带来直接的经济效益。

而员工工资本身并不具备经济效益，公司对员工工资采取保密措施，只为避免员工因知晓工资差距，而降低工作积极性或跳槽。

03

违反保密制度能否解除劳动合同？

我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。

因违反薪酬保密制度的劳动合同解除案件中，抛开薪酬保密制度的合法性，法院对劳动合同解除案件中一般要素的审查，诸如制度的制定程序是否合法、员工的违反行为是否存在、违反行为是否达到严重程度等，较其他劳动合同解除案件往往更为严格。

劳动者违反薪酬保密制度是否属于严重违反公司规章制度需要介入合理性审查，而不能仅依据规章制度的字面表述进行认定。如果员工违法薪酬保密制度的原因是受法律保护的，如：员工对自身薪酬的知情权或者合理的质疑，那用人单位对员工的处罚很可能不会被支持。

简而言之，用人单位的薪酬制度不管是完全公开还是严格保密，都要从两方面考虑：

一方面，要让劳动者意识到薪酬保密是保护个人隐私与企业激励的需要；

另一方面，也要在单位设置合理的绩效匹配和薪酬信息公开制度，以此确保薪酬体系相对公平公正，也让薪酬保密更有说服力，而不是成为不公平待遇的“挡箭牌”。

今天的内容

大家都明白了吗？