这些日子，各类裁员消息满天飞，弄得职场风声鹤唳。“打工人”心有戚戚，生怕哪天饭碗没了，被迫躺平，整天焦虑。

那么，在大环境如此恶劣的情况下，了解离职赔偿的相关知识就成为了每个苦逼“打工人”的必修课。

哪些情况属于合法裁员？

N、N+1、2N适用哪些情况？

离职补偿金该如何计算？

公司搞小动作该如何应对？

......

今天和纳律所的李律师就把这些一文给你说清楚，强烈推荐“打工人”们收藏转发起来。

1、N的适用情况

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

通用经济补偿金公式=S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

N：按劳动者在本单位工作年限，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、N+1的适用情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

N+1：提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，可以解除合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、2N的适用情况

违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。

违法解除赔偿金公式=S×2N

这种情况一般都是出现在小公司，你可以拒绝公司调岗、降薪的要求。

根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。